東南網(wǎng)10月11日訊（本網(wǎng)記者　譚佩）當(dāng)前，以工業(yè)機(jī)器人為載體的新技術(shù)日益接手以往由人工執(zhí)行的任務(wù)，將對勞動力市場的技能需求和工資分配方式產(chǎn)生怎樣的影響？近日，“述學(xué)·咨政——第15屆福建省社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)?wù)共ァ钡谑凇豆I(yè)機(jī)器人、工作任務(wù)與非常規(guī)能力溢價(jià)——來自制造業(yè)“企業(yè)—工人”匹配調(diào)查的證據(jù)》正式上線。

華僑大學(xué)經(jīng)濟(jì)與金融學(xué)院余玲錚教授首次結(jié)合我國智能制造工作場所，構(gòu)建“機(jī)器人—工作任務(wù)”一般性理論框架，論證機(jī)器人滲透生產(chǎn)環(huán)節(jié)對企業(yè)內(nèi)工資分配的重塑機(jī)制。本文是目前國內(nèi)這一議題研究的首篇文獻(xiàn)，不僅填補(bǔ)了國內(nèi)相關(guān)研究空白，更為應(yīng)對技術(shù)變革帶來的就業(yè)與分配挑戰(zhàn)提供了科學(xué)方案，極大地推進(jìn)了智能制造與勞動力市場的理論創(chuàng)新和實(shí)踐創(chuàng)新。

本文通過理論模型表明，由于工業(yè)機(jī)器人與不同工作任務(wù)具有不同程度的替代彈性，其中，對可編碼和重復(fù)性的常規(guī)任務(wù)存在替代性，對高級認(rèn)知和社會互動的非常規(guī)任務(wù)具有互補(bǔ)性，工業(yè)機(jī)器人的引入促使非常規(guī)任務(wù)相對工資增長，從而非常規(guī)／常規(guī)任務(wù)工資差距擴(kuò)大。利用制造業(yè)“企業(yè)—工人”匹配數(shù)據(jù)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)證明了這一點(diǎn)，工業(yè)機(jī)器人使非常規(guī)任務(wù)工資大幅增益，工業(yè)機(jī)器人所體現(xiàn)的技術(shù)進(jìn)步是任務(wù)偏向型（TBTC），而非傳統(tǒng)意義的教育技能偏向型（SBTC）。此外發(fā)現(xiàn)，在私營、外資企業(yè)以及出口貿(mào)易企業(yè)中，工業(yè)機(jī)器人對任務(wù)工資差距影響尤為明顯。工資差距更多來自于非常規(guī)能力的價(jià)格效應(yīng)而不是稟賦效應(yīng)。

在實(shí)踐層面，本文為實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略、推進(jìn)共同富裕等政策制定提供精準(zhǔn)依據(jù)。文中指出，智能制造已呈不可逆轉(zhuǎn)之勢。政府、企業(yè)與個(gè)人需協(xié)同應(yīng)對：完善終身職業(yè)技能培訓(xùn)體系，推動產(chǎn)教深度融合；企業(yè)應(yīng)重視人機(jī)優(yōu)勢互補(bǔ)，重構(gòu)工作崗位；勞動者則需主動培養(yǎng)與數(shù)字技術(shù)互補(bǔ)的高級技能，提升就業(yè)韌性。