本報訊（記者林啟星）“福建民營企業(yè)創(chuàng)始企業(yè)家現(xiàn)在普遍40多歲或50多歲，企業(yè)也正處于上升期。但再過10年，福建民營企業(yè)就將迎來‘接班潮’。”日前，上海交通大學品牌戰(zhàn)略研究所所長余明陽教授帶領團隊對182家中國最優(yōu)秀民營企業(yè)進行調查，其結果引發(fā)業(yè)內對中國民營企業(yè)接班人的困惑與出路的思考。昨日，余明陽教授接受本報獨家專訪，專門就福建民營企業(yè)的特點進行深度剖析。

福建民企第一代家族凝聚力強

據(jù)介紹，余明陽團隊做了182個樣本，全部是中國最好的民營企業(yè)。其中核心樣本是54個，這54個樣本全部是中國同行業(yè)當中排在前三位的企業(yè)。不過，調查結果令人非常意外，就是有82%的第二代企業(yè)家，不愿意接班或者是非主動接班。

“我們在福建抽樣了十多家民營企業(yè)，主要集中在泉州地區(qū)；其中，有七個核心樣本，比如：恒安集團、福耀玻璃、匹克、361°、勁霸等。福建民營企業(yè)第一代和第二代交接班的情況和全國基本一致，福建還是比較典型的?！?/p>

余明陽指出，福建民營企業(yè)第一代出身草根的比較多，創(chuàng)業(yè)起步相比全國都低。根據(jù)調查統(tǒng)計結果顯示，福建民營企業(yè)第一代的學歷是全國最低的，很多是小學都沒有畢業(yè)。但是他們大都吃苦耐勞，對市場有很強的敏感性，對成功的欲望也非常強烈，而且家族凝聚力很強。