歲暮天寒，春節(jié)臨近。當(dāng)假期尚未開啟之時(shí)，少數(shù)干部的“貓冬”心態(tài)卻已悄然滋生，總想歇歇腳、松口氣，動(dòng)輒把“過了年再說”掛在嘴邊，不自覺地放松了要求、放緩了腳步。這種看似“調(diào)整節(jié)奏”的想法，實(shí)則是懶政怠政的表現(xiàn)。若不及時(shí)警醒、堅(jiān)決破除，必將打亂工作節(jié)奏、貽誤發(fā)展大局。

“貓冬”心態(tài)表現(xiàn)多樣，危害甚深。有的面對(duì)年終繁雜任務(wù)畏難發(fā)愁，奉行“拖字訣”，指望時(shí)間消化矛盾；有的對(duì)群眾急難愁盼視而不見，以“年后研究”敷衍推諉；還有的沉湎于過往成績(jī)，不愿主動(dòng)前瞻謀劃。凡此種種，皆是責(zé)任淡化、作風(fēng)漂浮的體現(xiàn)。其害有三：一是遲滯工作，讓時(shí)效性強(qiáng)的事務(wù)小事拖大、易事拖難，使群眾亟待解決的問題在等待中發(fā)酵，既寒民心又增成本；二是渙散士氣，一人懈怠若未及時(shí)糾正，易引發(fā)“破窗效應(yīng)”，侵蝕團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力；三是貽誤開局，歲末年初本是復(fù)盤謀劃的黃金期，思想上若“蟄伏”、行動(dòng)上若“停擺”，便錯(cuò)失了搶占來年發(fā)展先機(jī)的窗口。

深究根源，“貓冬”心態(tài)的滋生，在于理想信念存有“溫差”、自我要求出現(xiàn)“松懈”?；蚴怯X得考核已過可以松勁，或是認(rèn)為年節(jié)氛圍宜于放緩，根本上還是思想“總開關(guān)”擰得不緊，缺乏“時(shí)時(shí)放心不下”的責(zé)任感，淡忘了初心使命，將個(gè)人舒適置于崗位職責(zé)與萬家燈火之上。

作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，沒有“休止符”，更無“冬眠期”。破除“貓冬”心態(tài)，需綜合施策，讓干事創(chuàng)業(yè)的熱情持續(xù)奔涌。

筑牢思想根基，方能行穩(wěn)致遠(yuǎn)。黨員干部須時(shí)刻牢記身份職責(zé)，深刻體認(rèn)“群眾過節(jié)、干部過關(guān)”的樸素道理，將年關(guān)歲末作為砥礪初心、錘煉作風(fēng)的“試金石”。要以“一日無為、三日不安”的緊迫感，秉持“事不過夜、案無積卷”的勁頭，對(duì)既定任務(wù)緊抓快辦，對(duì)群眾訴求馬上就辦。

壓實(shí)責(zé)任鏈條，方能激活動(dòng)力。各級(jí)組織須強(qiáng)化教育引導(dǎo)與日常監(jiān)督，對(duì)“慢作為、不作為”的苗頭早發(fā)現(xiàn)、早糾治。要完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制，讓“躺平者”不易安身、讓奮斗者脫穎而出。工作部署要科學(xué)精準(zhǔn)，形成謀劃、落實(shí)、檢查、反饋的閉環(huán)，以制度之力驅(qū)散懈怠之寒。

激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力，方能主動(dòng)迎春。黨員干部要變“被動(dòng)貓冬”為“主動(dòng)迎春”，善用歲末時(shí)機(jī)沉心靜氣復(fù)盤，既要結(jié)清舊賬，也要繪好藍(lán)圖。要主動(dòng)深入基層、走近群眾，在解決一個(gè)個(gè)具體問題、回應(yīng)一樁樁民生關(guān)切中踐行初心、彰顯價(jià)值。

一年之計(jì)在于春，春天的發(fā)展碩果，離不開寒冬里的耕耘與蓄力。拒做“貓冬者”，就是要摒棄觀望等待的惰性；勇當(dāng)“報(bào)春人”，就是要點(diǎn)燃只爭(zhēng)朝夕的激情。廣大黨員干部當(dāng)以“開局即決戰(zhàn)、起步即沖刺”的昂揚(yáng)姿態(tài)，用恪盡職守融化作風(fēng)“凍土”，用實(shí)干實(shí)績(jī)叩響春天的大門，努力在新征程上留下堅(jiān)實(shí)而溫暖的奮斗足跡，真正不負(fù)時(shí)代、不負(fù)人民。（陳相）