中央機關及其直屬機構2026年度考試錄用公務員報名于10月15日正式開始，共計劃招錄3.81萬人。記者了解到，按照實施漸進式延遲法定退休年齡有關政策要求，本次招錄對公務員招錄年齡條件作了適當放寬調整。具體來看，報考者年齡一般為18周歲以上、38周歲以下（1986年10月至2007年10月期間出生），對于2026年應屆碩士、博士研究生，放寬到43周歲以下（1981年10月以后出生）。（10月15日 《現(xiàn)代快報》）

在以往的公考語境中，“35歲”幾乎成為一道固定門檻。許多在基層摸爬滾打多年、在企業(yè)歷練成熟的青年，常常因“超齡”而與國考失之交臂。此次放寬年齡限制，不僅是年齡數字的改變，背后更具有多重現(xiàn)實意義。

這是一種制度更新的進步，適應人口結構變遷與職業(yè)生命周期拉長的現(xiàn)實需求。隨著教育水平整體提升、就業(yè)年齡普遍后移、就業(yè)多年后轉型者日益增多，“35歲門檻”已與實際職業(yè)節(jié)奏產生脫節(jié)。讓年齡不再成為人才進入體制的障礙，而是與能力流動、經驗積累、人生節(jié)奏相協(xié)同，并在制度設計中體現(xiàn)時代進步的溫度。

這是一種人才觀的重塑，從“年輕即優(yōu)先”向“能力與經驗兼重”進階。年輕固然具有潛力與活力，但經驗、見識、處理復雜事務的能力，卻不是單靠年齡可以衡量的。通過適度放寬年齡限制，讓具備社會磨礪與專業(yè)積累的人才有機會進入國家治理體系，是對“實踐智慧”的尊重，也是對人才成熟度和多樣化的包容。

這是一種公平機制的延伸，讓國考制度惠及更多人。對那些因繼續(xù)深造、跨行業(yè)探索或照顧家庭而暫時退出職場的人而言，傳統(tǒng)年齡限制是一種被動淘汰。年齡放寬讓他們有機會參加國考，在合格、匹配的崗位上再搏一把、一展所長。

此外，國考放寬年齡限制還具有示范與撬動意義。國考制度歷來具有“風向標”的效應。中央層面的放寬，為地方公務員招錄、事業(yè)單位招聘、企業(yè)用人制度提供了更明確的制度預期。年齡限制可以逐步重塑，能力優(yōu)先可以成為招聘主流，制度彈性不必以公平為代價。

當然，放寬年齡并不是萬能鑰匙，也需要配套制度保障。要堅持“崗需為先”，強化職位資格條件的精細化設置；要完善選拔機制的公平性和科學性，不讓年齡放寬成為掩蓋能力偏差的幌子；要加強后續(xù)培訓、激勵機制與晉升通道的配套，使進入體制的人不因年齡差距就被動邊緣化。此外，還應在更廣的就業(yè)市場推動招聘制度的改革，讓“35歲攔路虎”的陰影逐步淡去。

國考年齡的放寬，折射出制度的進步。公平需要與時俱進，是不斷修正、動態(tài)完善的過程。每一次國考改革，都是對機會公平的再確認，對人才多樣的再尊重。在國家治理的宏闊圖景中，制度的溫度往往體現(xiàn)在這些看似細微的變化里，這樣的變化帶給人信心和希望。只要心懷理想，年齡從來不是門檻。只要心向光亮，公平的路，總在前方延伸。（孫維國）