今年7月，漳州推出高校畢業(yè)生求職免費住宿政策，為非本地戶籍畢業(yè)生提供最長30天的免費住宿。政策實施兩個多月后，位于薌城區(qū)的西湖悅居人才公寓入住率已超過五成，其中省外戶籍求職者占比過半。

記者走訪發(fā)現(xiàn)，公寓配備了滾筒洗衣機、24小時門禁等基礎(chǔ)生活設(shè)施，適合作為短期過渡選擇。在“押三付一”成為租房市場普遍規(guī)則的當下，這一政策緩解了部分畢業(yè)生初入社會、經(jīng)濟壓力大的現(xiàn)實難題，有效降低了跨地區(qū)求職的“第一道門檻”。

精細化設(shè)計，是政策發(fā)揮效力的關(guān)鍵。針對不同群體，政策作出了差異化安排：非漳州戶籍畢業(yè)生可入住30天，本地非市區(qū)戶籍畢業(yè)生則為10天。30天的周期基本覆蓋“投遞簡歷—面試—決策”的完整求職流程，而本地畢業(yè)生因多有親友依托，10天期限能基本解決臨時住宿問題。不搞一刀切，既避免了資源浪費，也讓政策紅利精準流向最需要的人群。

要扶上馬，更要送一程。政策為求職成功者設(shè)計了“短期免費—中期優(yōu)惠—長期市場化”的梯度支持鏈條。畢業(yè)生找到工作后，可繼續(xù)享受3個月的五折租金優(yōu)惠，期滿后再按市場價續(xù)租。這一安排在政策扶持與市場規(guī)律之間建立了緩沖帶，既為人才站穩(wěn)腳跟提供了關(guān)鍵過渡期，也避免了長期補貼可能帶來的資源固化問題。這也體現(xiàn)出當?shù)匾潘悸返霓D(zhuǎn)變：人才留存并非靠“一免了之”，而是要助力其完成從依靠輸血到自主造血的平穩(wěn)過渡。

此外，當?shù)孛鞔_將“大專及以上學歷”與“技工院校畢業(yè)生”納入該政策的服務(wù)對象范圍。這是對國家職業(yè)教育發(fā)展戰(zhàn)略的基層響應(yīng)，也直指本地制造業(yè)、服務(wù)業(yè)對一線技術(shù)力量的渴求——一座城市的健康生態(tài)，既需要頂尖學者引領(lǐng)創(chuàng)新，也離不開廣大技工技師支撐日常運轉(zhuǎn)。

免費住宿是引才的入口，但要讓人才真正落地生根，還需后端生態(tài)的強力支撐。

在構(gòu)建更具吸引力的人才生態(tài)方面，漳州已初步形成系統(tǒng)布局：人社部門提前收集企業(yè)崗位與畢業(yè)生簡歷，依托線上平臺實現(xiàn)精準人崗匹配，推動就業(yè)服務(wù)從“人找崗位”向“崗位找人”轉(zhuǎn)變；啟動“技能照亮前程”系列培訓，圍繞先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)開設(shè)近200個工種的課程；推出青年職業(yè)技能提升專項行動，引入大數(shù)據(jù)、人工智能等新興領(lǐng)域內(nèi)容，持續(xù)增強青年的就業(yè)競爭力。

在就業(yè)保障方面，漳州推出了多項務(wù)實舉措：市屬國企青年就業(yè)見習計劃提供帶薪崗位與“一對一導師指導”；創(chuàng)新設(shè)立“就業(yè)紅娘”機制，對成功幫扶困難畢業(yè)生就業(yè)的企業(yè)給予補貼與榮譽激勵，有效激發(fā)了社會力量的參與熱情。

未來的挑戰(zhàn)在于，如何將這些點狀的努力串聯(lián)成更順暢的成長鏈條。例如，為入住人才公寓的畢業(yè)生組織重點企業(yè)開放日或產(chǎn)業(yè)鏈觀摩活動，增強求職針對性；依托現(xiàn)有培訓體系，圍繞食品加工、石油化工等本地優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，提供更聚焦的技能提升路徑。此外，通過社群活動促進情感融入、優(yōu)化房源配置提升靈活性，都是提升留存率的有力抓手。