將風(fēng)險(xiǎn)管控的剛性與人文關(guān)懷的柔性相結(jié)合，把幫扶的善意嵌在合理的制度中，才能持續(xù)提升社會(huì)的認(rèn)可度和包容度

一個(gè)溫暖包容的社會(huì)，很重要的一點(diǎn)是盡可能幫助“跌倒的人生”重新出發(fā)。

前不久，胖東來(lái)發(fā)布了一則關(guān)于招聘“刑釋人員”的說(shuō)明，先讓中輕度犯罪的刑釋人員加入團(tuán)隊(duì)，然后逐步開(kāi)放合理名額給中重度犯罪類(lèi)型刑釋人員，倡導(dǎo)對(duì)刑釋人員不歧視、不戴有色眼鏡，引發(fā)社會(huì)關(guān)注。

常言道“浪子回頭金不換”，但刑釋人員的“回家”之路并不平坦。走出高墻，往往還不同程度面臨著社會(huì)排斥、心理障礙、家庭關(guān)系緊張等挑戰(zhàn)。其中，就業(yè)難是普遍存在又不易解決的問(wèn)題。

由于擔(dān)心潛在風(fēng)險(xiǎn)，許多行業(yè)招錄人員時(shí)，都要求應(yīng)聘者出具無(wú)犯罪記錄證明。這增加了刑釋人員重啟新生活的難度。有的人走出高墻數(shù)年仍在四處求職，有的人找到工作也干不長(zhǎng)久，從生活到心態(tài)都無(wú)法走上穩(wěn)定的航道。有人感嘆，“犯罪記錄就是一道抹不去的疤”。

據(jù)報(bào)道，有個(gè)即將出獄的年輕人令人錯(cuò)愕地要求“加刑”，原因就是怕出去后沒(méi)有收入、難以糊口，不如干脆留在獄中。可見(jiàn)，找到一份能自食其力的工作，獲得一個(gè)嶄新的社會(huì)身份，對(duì)刑釋人員重建生活至關(guān)重要。

從這個(gè)意義上講，一些企業(yè)主動(dòng)為刑釋人員提供與其能力匹配的工作崗位，不僅僅是承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的善舉，更為營(yíng)造公平就業(yè)環(huán)境貢獻(xiàn)了力量。

當(dāng)然，為刑釋人員提供就業(yè)支持，也要考慮客戶(hù)信任、管理安全等方面的現(xiàn)實(shí)風(fēng)險(xiǎn)。應(yīng)建立完善的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制，以科學(xué)的規(guī)則、有效的管理消除潛在的風(fēng)險(xiǎn)。比如，胖東來(lái)也并非一味地放寬標(biāo)準(zhǔn)，而是配套了犯罪類(lèi)型過(guò)濾、服刑表現(xiàn)評(píng)估、崗位風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)等機(jī)制。同時(shí)，在犯罪類(lèi)型上排除暴力、性侵等惡性犯罪。將風(fēng)險(xiǎn)管控的剛性與人文關(guān)懷的柔性相結(jié)合，把幫扶的善意嵌在合理的制度中，才能持續(xù)提升社會(huì)的認(rèn)可度和包容度。

刑釋人員再社會(huì)化是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，不僅需要個(gè)人努力，還需要凝聚家庭支持、社會(huì)政策的合力，建起一座幫助他們穿越風(fēng)雨的“彩虹橋”。

引入社會(huì)資源開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，為刑釋人員提供臨時(shí)安置，實(shí)施“從監(jiān)門(mén)到廠門(mén)”的“一站式”就業(yè)支持計(jì)劃；發(fā)揮志愿服務(wù)作用，通過(guò)心理矯治、法律服務(wù)、生活扶助等方式，幫助刑釋人員回歸家庭、回歸社會(huì)；打通部門(mén)間的信息壁壘，利用數(shù)字賦能精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，有針對(duì)性開(kāi)展個(gè)性化幫教和服務(wù)……綜合施策，不斷豐富幫扶措施，助刑釋人員解決現(xiàn)實(shí)之困、內(nèi)心之惑，方能讓他們前行路上始終有一盞心燈照亮，在今后的每一個(gè)岔路口都不迷航。

追逐幸福的人生，是每一個(gè)人的權(quán)利，刑釋人員也不例外。助改過(guò)之人回歸社會(huì)，目標(biāo)不僅僅是防止再犯罪、促進(jìn)社會(huì)和諧，更重要的是幫助他們重新找到生活價(jià)值，成為對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的人。多一分包容扶持，少一點(diǎn)偏見(jiàn)排斥，在人生的裂痕處彌合創(chuàng)傷，于迷失的曠野中重建航標(biāo)，這份制度化的善意不僅會(huì)成為迷途者回歸正軌的動(dòng)力，更會(huì)在每一個(gè)人心中播下包容與和諧的種子，形成更具韌性和溫度的社會(huì)共同體。