今年5月，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布公告，新增養(yǎng)老服務(wù)師職業(yè)。在老齡化時(shí)代，這個(gè)職業(yè)需求巨大。(7月1日 《中國(guó)青年報(bào)》)

數(shù)據(jù)顯示，截至2024年末，我國(guó)65周歲及以上老年人口超2.2億人，占全國(guó)總?cè)丝诘?5.6%?？梢灶A(yù)見(jiàn)的是，老年人對(duì)高質(zhì)量、多元化的養(yǎng)老服務(wù)需求將會(huì)更加迫切。同時(shí)，對(duì)養(yǎng)老護(hù)理專(zhuān)業(yè)人才的需求也將會(huì)更加迫切。

然而，養(yǎng)老行業(yè)人才匱乏嚴(yán)重制約著養(yǎng)老行業(yè)的健康、良性發(fā)展。一方面，許多職業(yè)院校、大學(xué)，包括一些中職學(xué)校，由于報(bào)考學(xué)生少，因而養(yǎng)老專(zhuān)業(yè)設(shè)置也嚴(yán)重偏少，結(jié)果導(dǎo)致專(zhuān)業(yè)人才嚴(yán)重匱乏。另一方面，由于從事老年服務(wù)業(yè)的待遇不高、社會(huì)認(rèn)可度偏低，缺少職業(yè)歸屬感和幸福感，這也導(dǎo)致很多專(zhuān)業(yè)人才望而卻步，甚至敬而遠(yuǎn)之。

黨的二十大報(bào)告從“增進(jìn)民生福祉，提高人民生活品質(zhì)”的角度闡述了養(yǎng)老事業(yè)和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的發(fā)展方向，即“實(shí)施積極應(yīng)對(duì)人口老齡化國(guó)家戰(zhàn)略，發(fā)展養(yǎng)老事業(yè)和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)，優(yōu)化孤寡老人服務(wù)，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)全體老年人享有基本養(yǎng)老服務(wù)”。筆者以為，發(fā)展養(yǎng)老事業(yè)，非常關(guān)鍵的是需有專(zhuān)業(yè)人才加入養(yǎng)老機(jī)構(gòu)工作隊(duì)伍。

因此，筆者以為，破解養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)“人才荒”，還需有實(shí)招。一方面，既要加快人才專(zhuān)業(yè)化、體系化培養(yǎng)，增強(qiáng)養(yǎng)老職業(yè)榮譽(yù)感和社會(huì)地位，又要相關(guān)部門(mén)提供服務(wù)人才就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、市場(chǎng)環(huán)境、人才管理等政策保障。另一方面，要盡快出臺(tái)人才獎(jiǎng)勵(lì)新政，通過(guò)職稱(chēng)、福利待遇的提高、社會(huì)認(rèn)可度的提升、職業(yè)歸屬感和幸福感的增強(qiáng)，吸引更多的專(zhuān)業(yè)人才加入養(yǎng)老服務(wù)業(yè)。如此，才能讓更多的養(yǎng)老服務(wù)專(zhuān)業(yè)人才既“留人”又“留心”，從而徹底改變養(yǎng)老機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)人才“不愿來(lái)、留不住、干不長(zhǎng)”的尷尬局面。

可喜的是，今年5月，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布公告，新增“養(yǎng)老服務(wù)師”職業(yè)，這無(wú)疑是一個(gè)好現(xiàn)象。期待有更多的“養(yǎng)老服務(wù)師”加持養(yǎng)老服務(wù)，使其成為了一個(gè)“香餑餑”的新職業(yè)。如此，我們的養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)才能行穩(wěn)致遠(yuǎn)。（魏芳）