公司安排員工出差，但不告知出差時(shí)長(zhǎng)及工作內(nèi)容，員工能否拒絕？單位以“出差”為由變更工作地點(diǎn)，是否合法？記者梳理相關(guān)案件發(fā)現(xiàn)，有用人單位借出差之名，企圖讓勞動(dòng)者自行離職，若勞動(dòng)者不接受出差安排，也不自行離職，用人單位便以曠工等理由解雇勞動(dòng)者。與此同時(shí)，也有勞動(dòng)者拒絕用人單位安排的合理出差，其要求單位支付賠償金的訴求未獲支持。（見(jiàn)5月22日《工人日?qǐng)?bào)》）

不乏觀點(diǎn)認(rèn)為，出差也是一項(xiàng)工作任務(wù)，也在用人單位用工管理自主權(quán)的范疇內(nèi)，對(duì)于出差安排，勞動(dòng)者應(yīng)無(wú)條件服從。其實(shí)，這是一種片面、錯(cuò)誤的認(rèn)知。根據(jù)司法實(shí)踐和勞動(dòng)契約規(guī)則，出差安排也有合理合法的邊界，在邊界之內(nèi)的出差安排對(duì)勞動(dòng)者具有管理約束力，而超出邊界的出差安排則屬于用人單位濫用用工管理權(quán)。對(duì)后一種情形，勞動(dòng)者有權(quán)說(shuō)“不”。

具體來(lái)看，出差涉及工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)條件等事項(xiàng)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，這些事項(xiàng)都包含在勞動(dòng)合同的條款中。用人單位行使用工管理權(quán)，既要符合法律法規(guī)以及本單位規(guī)章制度的要求，也要受勞動(dòng)合同的約束。也就是說(shuō)，通常情況下，用人單位的出差安排應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者的崗位職責(zé)有關(guān)，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同的約定范圍內(nèi)，出差的時(shí)間、地點(diǎn)等應(yīng)當(dāng)在合理的限度內(nèi)。如果出差安排與相關(guān)勞動(dòng)者的崗位職責(zé)或勞動(dòng)合同內(nèi)容不符，用人單位須與勞動(dòng)者進(jìn)行平等協(xié)商，取得勞動(dòng)者的同意后，方可安排勞動(dòng)者出差。

如果用人單位在安排勞動(dòng)者出差時(shí)過(guò)于隨意、任性，罔顧勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)者的崗位職責(zé)，缺乏合理性、必要性，甚至以安排出差為名調(diào)換勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)、工作崗位，讓勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作條件、工作待遇以及生活成本等發(fā)生明顯改變，或者借此變相逼迫勞動(dòng)者離職，就逾越了法律底線，構(gòu)成勞動(dòng)合同違約，侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)益。對(duì)此，勞動(dòng)者可以提出異議，可以與用人單位協(xié)商解決，也可通過(guò)工作群組或書(shū)面形式給出拒絕意見(jiàn)。

若用人單位我行我素，執(zhí)意安排不合理不合法的出差任務(wù)，并針對(duì)不服從出差安排的勞動(dòng)者采取停發(fā)工資、解除勞動(dòng)合同等懲戒措施，勞動(dòng)者可在收集相關(guān)證據(jù)的基礎(chǔ)上向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，也可通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁、起訴等方式維權(quán)。有關(guān)部門(mén)應(yīng)面向用人單位加強(qiáng)普法宣傳，制定出差安排規(guī)范指引，拉出出差安排的“負(fù)面清單”，引導(dǎo)用人單位增強(qiáng)法律意識(shí)和契約意識(shí)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)、法院應(yīng)依托事實(shí)和法律，對(duì)用人單位“任性”安排出差或者勞動(dòng)者不當(dāng)拒絕合理出差安排的行為，給出否定性法律評(píng)價(jià)，并發(fā)布典型案例，進(jìn)一步釋放法律的警示、矯正、指引效應(yīng)。

對(duì)于有出差需求、尤其是出差工作任務(wù)量較大的用人單位來(lái)說(shuō)，有必要通過(guò)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者出差的地點(diǎn)、時(shí)間、頻次、待遇、審批或協(xié)商流程以及用人單位、勞動(dòng)者雙方的權(quán)利義務(wù)等作出機(jī)制性規(guī)定，且保障該制度在實(shí)體內(nèi)容和制定程序上合法，正視勞動(dòng)者的正當(dāng)合理訴求和利益。同時(shí)，用人單位還應(yīng)在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者就出差相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行全面詳細(xì)的約定，讓勞動(dòng)者心中有數(shù)。如此，才能保證用工管理權(quán)不“越位”，奏響勞動(dòng)關(guān)系的“和諧曲”。（李英鋒）