近日，工人日報記者從北京市第三中級人民法院獲悉，該院在2022年至2024年受理并審結(jié)的二審勞動爭議案件中，涉及勞動者休息休假權的案件數(shù)量，整體呈逐年上升趨勢。法官提示，用人單位應及時跟進了解本地區(qū)休息休假制度的相關規(guī)范性文件；勞動者也應依規(guī)提交休假申請，做好證據(jù)保存，避免發(fā)生爭議后，因無法舉證導致承擔敗訴的法律風險。

當下，侵害勞動者休息休假權的事情仍時有發(fā)生。從此次北京市第三中級人民法院公布的數(shù)據(jù)來看，2022年至2024年受理的二審勞動爭議案件中，涉及休息休假權的案件占比高達43.2%，呈逐年上升的態(tài)勢。從帶薪休假到病假審批，從陪產(chǎn)假到育兒假，本應受法律保護的基本權益，在實踐中卻屢屢成為勞資博弈的“戰(zhàn)場”。

仔細審視此類案例，共同點是部分企業(yè)試圖通過內(nèi)部的規(guī)章制度架空法律賦予勞動者的休息休假權。一方面，一些企業(yè)的管理人員缺乏法治意識，未及時跟進休假制度，以“不知情”來敷衍；另一方面，部分企業(yè)為了限制員工休假，私設規(guī)章制度，如對年假設定“有效期”，以各種理由拒絕審批員工請休假等。無論是有意還是無意，實質(zhì)上都構(gòu)成了對勞動者合法權益的侵害。

保障休息休假權，是保障勞動者身心健康、生活品質(zhì)的必要條件，也是構(gòu)建和諧勞動關系、維護社會公平正義的重要部分。一個必須重申的常識是，侵害勞動者合法權益并不會給企業(yè)長遠發(fā)展帶來好處，反而弊端重重，比如，長期超時工作、休假不足會導致職業(yè)懈怠，降低工作效率；一旦勞動者維權，企業(yè)將會付出更加慘重的代價等等。企業(yè)應該明白一個常識：尊重勞動者的休息休假權不是成本負擔，而是重要的人力資本投資。

保障勞動者的休息休假權，需要構(gòu)建多層次的保障制度。一則，監(jiān)管部門要主動作為，建立常態(tài)化長效化監(jiān)管機制，密切關注中小企業(yè)、服務行業(yè)等侵權高發(fā)領域；二則，各級工會組織不能形同虛設，要切實發(fā)揮作用，確保企業(yè)制定的關于休息休假的規(guī)章制度是合法的；三則，要積極簡政放權，降低勞動者拿起法律武器維權的成本；四則，要在全社會倡導尊重勞動者休息休假權的氛圍——休假不是偷懶，而是為了勞逸結(jié)合，更好地提升工作效率，保障休息休假權也不是企業(yè)的“施舍”，而是文明社會的應有之義。

勞動者的休息休假權不容侵犯，這既是法律的底線，也是文明的紅線。只有各相關方共同努力，才能讓勞動者的休息休假權真正從紙面照進現(xiàn)實，構(gòu)建起更加和諧的勞動關系，更好地守護好社會的公平與正義。（龍敏飛）