據1月15日《經濟參考報》報道，2013年全國共有26個省份調整了最低工資標準，月最低工資標準平均增幅18%。2013年，全國月最低工資標準最高的是上海市，標準為1620元；小時最低工資標準最高的是北京和新疆，均為15.2元。進入2014年，最低工資標準仍將繼續(xù)上調，比如深圳已發(fā)布2014年最低工資標準，全日制就業(yè)勞動者最低工資從每月1600元調整為1808元。

毋庸置疑，各地適時上調最低工資標準，已成為一種常態(tài)。這一方面是經濟發(fā)展水平不斷提高的過程中，全民分享發(fā)展成果的要求；另一方面，“用工荒”的頻現(xiàn)，也倒逼各地不得不提高最低工資來吸引外來工，緩解用工緊張。

收入分配制度改革的兩個重要議題，除了對壟斷企業(yè)和畸高收入行業(yè)“削高”，就是對低收入人群和弱勢群體“托底”。最低工資標準是個人維持起碼生活的最低要求，政府當然有責任確保每個靠勞動吃飯的人都能體面生活下去。更何況，始終依靠廉價勞動力保持高速發(fā)展是沒有前途、不可持續(xù)的。

最低工資標準的不斷上調，勞動者可能感覺并不明顯，而站在不同立場的企業(yè)，卻普遍叫苦不迭。尤其是勞動密集型企業(yè)勢必面臨用工成本上升的壓力，即便現(xiàn)有工資已在最低工資標準之上，員工也會根據最低工資漲幅提出相應的漲薪要求。不過，這本就是符合經濟發(fā)展規(guī)律的必然趨勢。它有利于經濟轉型和產業(yè)升級，有利于縮小貧富差距；最終還必然反映為國內消費需求的增強，為經濟發(fā)展增添后勁，讓很多企業(yè)從中受益。

用工成本提高是市場倒逼淘汰落后產能的一個過程。對此，企業(yè)不能被動等待，只能主動應對。如果企業(yè)恰好處在有待轉型升級的勞動密集型產業(yè)領域中，適應挑戰(zhàn)的最好辦法，就是主動加快產業(yè)升級，提升企業(yè)競爭力，由勞動密集型向技術、資金密集型轉型。市場競爭從來不憐憫弱者，如果不能用發(fā)展的眼光看待未來，那么未來就會用殘酷的淘汰對待落伍者。

此外，強化人力資源管理危機意識也同樣重要。善待員工并非一句空話，不要等到“用工荒”時才臨時抱佛腳；勞動者是有血有肉的合作伙伴，不是沒有生命的機器。除了漲工資、加福利，體面勞動還應包括人格尊重、人性關懷以及工作條件的改善。只有激活用人機制、完善培訓機制、實施激勵機制等，真正把員工放在第一位，才能增強員工的認同感、歸屬感和忠誠度、滿意度。

無論是倒逼企業(yè)轉型升級，還是強化企業(yè)內部管理；無論是從善待員工構建比較優(yōu)勢，還是從內需勃興挖掘增長潛力——最低工資上調，對所有企業(yè)而言，總是機遇與挑戰(zhàn)并存。