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試點(diǎn)以來(lái)，無(wú)為先后出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步深化干部人事制度改革若干意見(jiàn)》和《干部選拔任用工作規(guī)程》以及18個(gè)配套辦法，先后按照程序公開(kāi)對(duì)50個(gè)崗位推薦提名了152名人選。干部群眾對(duì)縣委用人的滿(mǎn)意率連續(xù)兩年達(dá)到91%以上，提拔人選最低滿(mǎn)意率達(dá)77%。

“如今在無(wú)為，干部由過(guò)去‘追逐伯樂(lè)’，變成了‘賽場(chǎng)爭(zhēng)勝’，初步形成了風(fēng)清氣正、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的好氛圍?！睙o(wú)為原政協(xié)副主席曹萬(wàn)宏說(shuō)。

追求進(jìn)步心態(tài)怎么變

“不再感恩某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的提攜，只要干好了，不找人也行”

“經(jīng)過(guò)這么多程序后，不再感恩某領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的提攜，明白對(duì)工作一貫負(fù)責(zé)更重要?！?008年8月底，全縣各完全中學(xué)副科、教育局副科以上干部無(wú)記名投票，時(shí)任無(wú)為縣中學(xué)總務(wù)處長(zhǎng)巫先景第一次參加“海推”，最終在縣委常委會(huì)差額票決后，走上副校長(zhǎng)崗位。

不同的方式帶來(lái)不同的效果?！霸瓉?lái)提副校長(zhǎng)是教育局拿方案，經(jīng)宣傳部長(zhǎng)、組織部長(zhǎng)同意，上縣委常委會(huì)研究，總是不停有人找，這次一點(diǎn)雜音都沒(méi)了?！笨h教育局長(zhǎng)趙家貴感慨。

“以往是一個(gè)人或幾個(gè)人決定命運(yùn)，自然有人想走捷徑，常有‘黑馬’殺出，現(xiàn)在幾率小了。上的人理直氣壯，沒(méi)上的心平氣和?！比伶?zhèn)黨委副書(shū)記、人大主席趙成付戲稱(chēng)，自己就有兩次在縣委常委會(huì)上票決當(dāng)“綠葉”的經(jīng)歷。

2007年和2008年，趙成付兩次作為“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)”一職的人選進(jìn)入最后一關(guān)?！芭R門(mén)一腳不行不是輸。我也合格，只是僧多粥少?！?/p>

“只要用心工作，干好了，不找人也行?！笨h建設(shè)局副局長(zhǎng)黃萬(wàn)平說(shuō)。2007年，任商務(wù)辦主任5年的黃萬(wàn)平，在組建商務(wù)局時(shí)曾托關(guān)系向組織要求擔(dān)任副局長(zhǎng)或者換個(gè)崗位，因業(yè)績(jī)不突出沒(méi)有得到認(rèn)可，任商務(wù)局黨組成員。去年黃萬(wàn)平被抽到城市建設(shè)一線工作，業(yè)績(jī)突出，“程序”將他“重用”到了現(xiàn)在的崗位上。

“原來(lái)在無(wú)為，書(shū)記難當(dāng)?！痹L(zhǎng)期在縣委辦公室工作的曹萬(wàn)宏回憶，“你找處長(zhǎng)，我找廳長(zhǎng)，他找部長(zhǎng)，為進(jìn)步找人之風(fēng)很盛，找得縣委書(shū)記沒(méi)辦法干，以致無(wú)為干部一度嚴(yán)重超職數(shù)配備?！?/p>

“剛?cè)慰h委書(shū)記，也有方方面面找來(lái)的關(guān)系，現(xiàn)在沒(méi)有人找了。你問(wèn)上面有人打招呼怎么辦？無(wú)為是試點(diǎn)，優(yōu)秀的自然會(huì)上來(lái)，不優(yōu)秀我書(shū)記也沒(méi)辦法，大家都能理解?！敝苡绿拐\(chéng)地說(shuō)，“如果縣委書(shū)記都能自覺(jué)按程序，走群眾路線，搞民主集中，選人用人陽(yáng)光操作，就不會(huì)出現(xiàn)大的偏差，就會(huì)得到方方面面的支持?！?/p>